一、勞動者如何與用人單位訂立書面勞動合同？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當在用工前、用工時或用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、勞動者如何與用人單位約定試用期？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在與用人單位約定試用期時應注意：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（4）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　三、勞動者如何與用人單位約定試用期間的工資？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在試用期間的工資不得低于兩個標準：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十；（2）不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　四、勞動者與用人單位訂立勞動合同時能否約定違約金？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動者約定違約金，此外不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期及違反服務期的違約金。（2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　五、對哪些投訴案件，勞動保障監(jiān)察機構應當立案查處？

　　答：勞動保障監(jiān)察機構對符合下列條件的投訴，應當立案查處：（1）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生在 2 年內的；（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為所造成的；（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。

　　六、對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的用人單位，勞動者應如何向勞動保障監(jiān)察機構進行舉報？

　　答：舉報是指非涉案組織或個人對用人單位勞動保障違法行為的檢舉、揭發(fā)。勞動者到人力資源社會保障行政部門舉報，應填寫《舉報登記表》或者遞交舉報書面材料，提供與違法事實有關的證據(jù)材料。舉報人口頭舉報和電話舉報的，人力資源社會保障行政部門舉報投訴接待室的值班人員應當如實筆錄。舉報人通過信函舉報的，應當及時登記。人力資源社會保障行政部門依法為舉報人保密。

　　七、勞動保障監(jiān)察部門調查及處理案件的時限是多長時間？

　　答：人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成；對情況復雜的，經人力資源社會保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。調查完成后，應在十五個工作日內作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷立案決定。

　　八、用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，應該如何處理？

　　答：勞動者可以到具有管轄權的區(qū)、市勞動保障 監(jiān)察機構進行投訴，情況屬實的勞動保障監(jiān)察部門將責 令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人五百元以上二千元以下的標準對用人單位處以罰款。

　　九、對用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應該如何處理？

　　答：勞動者可以到具有管轄權的區(qū)、市勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，情況屬實的勞動保障監(jiān)察部門將責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。

　　十、惡意欠薪罪名定義及量刑標準？

　　答：惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。《中華人民共和國刑法》修正案（八）第 41 條規(guī)定： 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　十一、用人單位不辦理社會保險登記的，應承擔哪些法律責任？

　　答：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 ; 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。